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为企业破解用工荒难题

发布日期:2019-05-17  来源:admin
 
作为深圳产业大区、制造业大区,龙华区工业园区林立,企业数以万计,用工数量、就业需求极为庞大。在用工单位和求职者之间搭建平台,实现用工和就业精准高效对接,是龙华区每年的“重头戏”。今年,龙华区把“开展就业及职业技能培训服务”列入民生实事,计划全年举办各类公益职介招聘会不少于120场。
 
记者了解到,这120场公益招聘会贯穿全年,根据全年每个季度的用工需求情况安排场次,其中第一季度开展50场,第二季度30场,第三、四季度分别为20场。“今年第一季度已经完成了60场招聘会,超额完成年初的季度任务目标。”据龙华区人力资源局相关负责人介绍,今年以来,通过“春风行动”、民营企业招聘周等各类公益职介招聘会,为辖区用工企业提供招聘服务数千家次,满足企业用工需求,特别是帮助辖区企业渡过节后“用工荒”难关。龙华区还在全市建设“龙华就业第一站”,大力开展公益招聘会、就业创业培训等相关服务项目。
 
公益招聘会除了在龙华区开展,还组织辖区企业到劳务输出重点区域进行招工。龙华区在全国率先建立“龙凤就业+”异地就业帮扶驻点并投入运营,通过积极调动社工、民办职业培训机构、人力资源机构、品牌企业参与,成功搭建东兰、凤山与龙华区就业帮扶力量对接桥梁,先后开展了3场精准扶贫专项招聘会及8场联合招聘活动,累计提供5万余个岗位。
 
除了密集举办现场招聘会,龙华区人力资源局还搭建了就业服务微信平台,为辖区企业招工开辟新渠道。今年以来,该微信平台已为辖区近3万家企业免费提供招聘信息发布服务,发布招聘信息逾10万条,发布招聘职位14万个,平均每天402家企业在线招聘,每天发布招聘岗位6221个,有效拓宽了求职者的就业渠道,为求职者提供全新便捷的就业服务。
 
对于辖区重点企业,区人力资源局加大就业帮扶力度,为其提供量体裁衣式的精准服务。富士康科技集团是龙华区重点企业,2017年因产能提升出现较大的用工缺口。龙华区通过组建职介招工联盟、深入开展校企对接、举办专场招聘、充分运用互联网+劳动就业模式、强化宣传和舆论导向、加快企业技能人才培养六大举措,为其解决用工缺口约4万人。

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